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D.确认应有状况同现实状况之间的差距2.通过公开考试，以考试成绩做为主要任用依据的任用方式是（)。A.考任制B.委任制C.选举制D.聘任制3.根据绩效考评方法的配对比较法，如果车间内被考评人数为10人，则所需配对的比较次数为（)。A.40次B.41次C.43次D,45次4.分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为一人负责几道工序或几个人负责几道工序，这种方法称为（)。A．横向工作扩大化B纵向工作扩大化C．工作优化D．工作丰富化
2016年管理咨询师：人力资源管理咨询习题(八)
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