http://www.qinxue6.com提供
人力资源管理师：培训与开发模拟试题(5)免费下载，
不确定性，确定职工培训的目标，选择培训内容及培训方式。(1)落实负责人或负责单位。培训计划的制定和实施，关键是落实负责人或负责单位。(2)确定培训的目标和内容。可以通过组织分析、工作分析、个体分析进行。(3)选择适当的培训方法。必须根据培训对象的不同，选择适当的培训方法。(4)选择学员和教师。除普遍轮训之外，参加培训的学员必须经过适当的挑选。(5)制定培训计划表。制表的目的是明确培训的内容、时间、地点、方式、要求等，使人一目了然。同时也便于安排企业其他工作。2.为什么在培训过程中的每个阶段都要重视评估问题?
人力资源管理师：培训与开发模拟试题(5)
标签：
