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HR管理员考试试题 下载

·2004年6月理论知识试卷以及答案
相应字母涂黑） 51、对劳动法的阐述，不正确的是（ D ）。 （A）对劳动力市场的运作具...10-16
·2003年技能操作试题答案
几点：（1）制定更能反映劳动特点和差别的工资、奖励制度，有效地调动员工的生产积极...10-16
·2003年7月人力资源管理师的考题
事项；1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的...10-16
·企业人力资源管理员操作技能试卷(1)
个人情况部分 略，这部分的答题估计是得出一个诚实指数，乘上知识部分的分数得到职业...10-16
·2004年6月操作技能试题以及答案
填写您的姓名、准考证号、身份证号和所在地区。 2、请仔细阅读各种题目的回答要求，并...10-16
·企业人力资源管理员操作技能试卷(2)
（ ） A．能力和自己差不多的 B．能力比自己低的 C．能力比自己高的 D．与自己关系好...10-16
·2004年6月职业道德试题以及答案
有一个选项正确，多项选择题有两个或两个以上选项正确。 请根据题意的内容和要求答题...10-16
·2016年人力资源管理员考试：职业道德试题（4）
（B） 较少（C） 较多（D） 总是 78、你渴望结束不得不做的工作吗？（A）（A） 从不（...10-16
·2016年人力资源管理员考试：职业道德试题（3）
间，并按时完成（C）等领导催问工作进展时，再赶紧去做，并按时完成（D）为了把这项工...10-16
·2016年人力资源管理员考试：职业道德试题（2）
哪些做法？（B）A、小张虽然违犯了公司规定，但事出有因，情在可原，可以理解B、应该...10-16
·2016年人力资源管理员考试：职业道德试题（1）
检查后再上交D、先交给上司，视领导意见而定 2、在工作中当你业绩不如别人时，你通常...10-16
·2016年人力资源管理员：练习题（12）
人才D、开阔视野2、企业能吸引高素质的人才为之服务，就意味着其在激烈的市场竞争中赢...10-16
·2016年人力资源管理员：练习题（11）
往往需要通过（）审核。A、岗位分析B、职务分析C、部门分析D、岗位和职务分析3、对面...10-16
·2016年人力资源管理员：练习题（10）
人和劳动者自主择业2、某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步...10-16
·2016年人力资源管理员：练习题（9）
给予参加预备性面试的机会D、职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成2...10-16
·2016年人力资源管理员：练习题（8）
织好工作地的供应服务工作 E、保持工作地的良好环境 2、岗位分析信息收集的对象主要有...10-16
·2016年人力资源管理员考试：职业道德试题（6）
二者的产生、发展不同2）二者的依靠力量不同3）二者的作用的范围不同 3、社会主义市场...10-16
·2016年人力资源管理员：练习题（6）
采用的方法有（）。A、鼓励员工提前退休B、提高企业的技术水平C、合并或精简某些臃肿...10-16
·2016年人力资源管理员考试：职业道德试题（5）
建议，按一定的制度和程序，公开选拔（C）利用与同事的友好关系，让同事们联名举荐（D...10-16
·人力资源管理师：培训与开发模拟试题(8)
项目购买费用 +教师课时费及补贴+材料费+培训教室和视听设备租赁费+餐费=8000+ 3500+2...10-16
·2016年人力资源管理员：练习题（5）
一道工序改为几个人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。A、工作丰富化B、...10-16
·2016年人力资源管理员：练习题（7）
、决策的有效性和连续性C、决策者所具备的能力D、决策的性质E、领导者个人偏好2、部门...10-16
·2016年人力资源管理员：练习题（4）
/>①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共...10-16
·2016年人力资源规划：模拟练习题及答案(三)
组织设计理论被称为大组织理论(D)组织理论与组织设计理论外延不同(E)组织理论与组织设...10-16
·2016年人力资源管理员：练习题（3）
A、集中决策、分散投资B、集中决策、分散经营C、组织结构服从战略D、以成果为中心3、...10-16
·2016年人力资源规划：模拟练习题及答案(二)
7、( )是人员规划活动的落脚点和归宿。(A)人力资源供求协调平衡 (B)人力资源的需求预...10-16
·人力资源管理师：培训与开发模拟试题(7)
这些问题，厂部对管理人员进行了如下培训：(1)开展与质量问题、员工不良习惯有关的绩...10-16
·2016年人力资源管理员：练习题（2）
、一般地位B、特殊地位C、重要地位D、突出地位3、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供...10-16
·2016年人力资源规划：模拟练习题及答案(一)
B2、( )以行为科学理论为依据-强调人的因素，从组织行为学的角度来研究组织结构(A)古...10-16
·人力资源管理师：培训与开发模拟试题(6)
为评估和结果评估。学习评估是第一级评估，着眼于对学习的度量，即评估学员在知识、技...10-16