高级人力资源师试题 下载
- ·2007年广东省高级人力资源师真题
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4个月2、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ A ）中加以约束。A．...10-16
- ·高级人力资源管理师：多选题
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量定额 E．消耗定额 2．企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有( ACDE )A．鼓励员工...10-16
- ·高级人力资源管理师考试模拟简述题
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技能部分 一,简述题(本题共30分,每题10分) 1,简述企业组织设计的要求与原则 2,简述企...10-16
- ·高级人力资源管理师考试模拟试题(1)
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(C)劳动定额法 (D)转换比率法 27、狭义的人力资源规划实质上是（D）. (A)企业人力资源...10-16
- ·2016年高级人力资源师模拟试题
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人力资源管理部门被视为( D ) A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D....10-16
- ·高级人力资源管理师考试模拟多选题
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A)时间定额 (B)看管定额 (C)服务定额 (D)产量定额 (E)消耗定额 87,企业解决人力资源过...10-16
- ·高级人力资源管理师考试模试单选题
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br/>26,各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是( A ). (A)德尔菲预测技...10-16
- ·高级人力资源师考试多项选择题
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耗定额87、企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有( ACDE ).(A)鼓励员工提前退休(B)...10-16
- ·高级人力资源管理师考试模拟试卷单选题
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动定额法(D)转换比率法27,狭义的人力资源规划实质上是( D ).(A)企业人力资源开发规划(...10-16
- ·高级人力资源管理师模拟试题-理论知识多选
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议的调解特点。新东方(A)群众性 (B)自治性(c)强制性 (D)非强制性、80、集体合同的形式...10-16
- ·高级人力资源管理师模拟试题-理论知识单选
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字母涂黑)26、劳动是公民的权利，对公民来说就意味着享有（）在内的劳动权。(A)就业权...10-16
- ·高级人力资源师模拟题
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E)消耗定额 87,企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有( ACDE ). (A)鼓励员工提前退...10-16
- ·高级人力资源管理师模拟试题-职业道德
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◆错...10-16
- ·高级人力资源管理师考试模拟试题
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>(C)劳动定额法 (D)转换比率法 27,狭义的人力资源规划实质上是( D ). (A)企业人力资源...10-16
- ·高级人力资源管理师：案例分析习题
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在不断翻阅应聘人员的资料,低头专注于阅读简历,然后提出相应的问题,之后又忙于下一名...10-16
- ·(人力资源管理师)技能试卷
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努力下，为公司打下一片江山，多年以来公司逐渐趋于稳定经营，在1999年公司达成稳定局...10-16
- ·高级人力资源管理师模拟试题
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(B)就业权和物质帮助权 (c)就业权和择业权 (D)就业权和享受教育权 27、劳动法律关系的...10-16
- ·高级人力资源管理师：计算题
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br/>1 2 3 4 5 知识经验 15 2% 5% 8% 11% 15% 对决策的影响 15 2% 5% 8% 11% 15% 监督...10-16
- ·高级人力资源管理师考试模拟计算题
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r/>1 2 3 4 5 知识经验 15 2% 5% 8% 11% 15% 对决策的影响 15 2% 5% 8% 11% 15% 监督...10-16
- ·高级人力资源管理师：简述题
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简述题(本题共30分,每题10分) 1、简述企业组织设计的要求与原则 。2、简述企业员工培...10-16
- ·高级人力资源管理师考试案例分析题
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程中,他总是在不断翻阅应聘人员的资料,低头专注于阅读简历,然后提出相应的问题,之后又...10-16
