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内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量―报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。 （错）83、招募是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的慕名而来的应聘者。 （对）84、很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用、提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励就成为调动其积极性的有力杠杆。 （错）85、员工的个别需求完全是出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训。 （对）86、绩效应以完成工作所达到的可接受的条件为标准。 （错）87、考评者与被考评者讨论的核心问
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