http://www.qinxue6.com提供
2016年5月人力资源师学员答题简评－－-改错题免费下载，
模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法；行为导向型的主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法；行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法、行为定位法．行为观察法、加权选择量表法和直接指标法；结果导向型的绩效考评方法，主要有劳动定额法、绩效标准法、短文法、成绩记录法和评价中心法；综合型的绩效考评方法．主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和目标管理法． 请指出上述描述中存在的5处错误，井予以改正。(5分) 【评价】 5月份管理师的改错题第一题考的是“绩效考评方法的五种类型”，考的知识点是新教材二级教程的2
2016年5月人力资源师学员答题简评－－-改错题
标签：
