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管理咨询师考试模拟题 下载

·2016年管理咨询师：市场营销咨询习题(六)
、因果分析法13、指数平均法14、营销情报系统15、营销分析系统16、因果性调查17、预测...10-16
·2016年管理咨询师：市场营销咨询习题(十六)
水平8、市场扩散策略9、许可证贸易10、合约管理11、合约制造12、补偿贸易13、国际市场...10-16
·2016年管理咨询师：市场营销咨询习题(七)
多角化12、混合多角化13、市场竞争战略14、市场营销管理过程15、市场机会16、市场定位...10-16
·2016年管理咨询师：市场营销咨询习题(十五)
及有关人员需要制订详细的（）。2、在有些市场营销计划的控制部分，还包括针对（）的...10-16
·2016年管理咨询师：人力资源管理咨询习题(七)
分析问卷D任务详细目录法2.（）第一个提出“人本管理”的思想。A．舒尔茨B．贝克尔C．...10-16
·2016年管理咨询师：市场营销咨询习题(十四)
广告13、广告目标14、交易推广15、促销组合16、赊销17、弹性分析法18、弹性系数19、心...10-16
·2016年管理咨询师：人力资源管理咨询习题(六)
C．晋升D．外派2.“中断学习即是人力资本的贬值”体现了（）。A．人力资源投资的连续...10-16
·2016年管理咨询师：市场营销咨询习题(五)
、组织市场的购买者往往向供应方进行（）。2、（）指生产者用户的采购部门按照过去的...10-16
·2016年管理咨询师：人力资源管理咨询习题(五)
r/>2．股票期权产生于（）的美国。A.20世纪50年代B.20世纪60年代C.20世纪70年代D.20世...10-16
·2016年管理咨询师：市场营销咨询习题(四)
2、家庭生命周期13、生活方式14、自我形象15、需要16、动机17、感觉18、知觉19、学习2...10-16
·2016年管理咨询师：人力资源管理咨询习题(四)
向选择原则C、公平公正原则D、效率优先原则2、最适合于普通职员招聘的内部招募方法是...10-16
·2016年管理咨询师：市场营销咨询习题(三)
r/>1、要制定正确的竞争战略和策略，就应深入地了解（）。2、（）产品指具有高度需求...10-16
·2016年管理咨询师：市场营销咨询习题(十三)
经销商关系15、媒介关系16、宣传性公共关系17、交际性公共关系18、服务性公共关系19、...10-16
·2016年管理咨询师：人力资源管理咨询习题(三)
>2、一般来说，内部招募的布告法特别适合于（）的招聘。A、普通职员B、技术人员C、管...10-16
·2016年管理咨询师：市场营销咨询习题(二)
/>1、企业市场营销环境具有如下特点（）、（）、（）、（）。2、所谓环境机会，就是营...10-16
·2016年管理咨询师：市场营销咨询习题(十二)
理商14、企业代理商15、销售代理商16、经纪商17、连锁商店18、特许专营商店19、广泛分...10-16
·2016年管理咨询师：市场营销咨询习题(一)
、职能研究法12、“4PS”13、“6PS”14、市场营销经营哲学15、大市场营销二、填空题1...10-16
·2016年管理咨询师：市场营销咨询习题(十一)
别需求定价法10、反向定价法11、盈亏平衡定价法12、竞争导向定价法13、投标定价法14、...10-16
·2016年管理咨询师：市场营销咨询习题(十)
1、品牌是品牌名称（）等的集合。2、产品牌子中能被识别但不能用语言表达的部分称为（...10-16
·2016年管理咨询师：人力资源管理咨询习题(二)2
NG>四、简答题（20分，每题5分，要求有适当的阐述）1、HRM与PM的联系与区别。2、简述...10-16
·2016年管理咨询师：人力资源管理咨询习题(十)
C．企业利润最大化D．满足组织的暂时用人需要2.人力资源成本中一项最大的支出是（)。A...10-16
·2016年管理咨询师：人力资源管理咨询习题(二)1
2、HRM中，选人时应考虑最合适的人， 即 __________原则高于最优原则。3、X、Y、Z理论...10-16
·2016年管理咨询师：市场营销咨询习题(九)
、市场改革13、全新产品14、革新产品15、改进新产品。二、填空题1、现代市场学中，产...10-16
·2016年管理咨询师：人力资源管理咨询习题(九)
体激励c．个人一集体激励D．奖励成本控制2．受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在...10-16
·2016年管理咨询师：人力资源管理咨询习题(一)5
素9、奖酬10、工作分析11、思维难度12、员工福利13、员工培训14、人力资源的净需求15...10-16
·2016年管理咨询师：市场营销咨询习题(八)
市场定位12、市场细分标准13、同质市场二、填空题1、市场细分化是根据消费者的（），...10-16
·2016年管理咨询师：人力资源管理咨询习题(八)
D.确认应有状况同现实状况之间的差距2.通过公开考试，以考试成绩做为主要任用依据的任...10-16
·2016年管理咨询师：人力资源管理咨询习题(一)4
余生活待遇(2)政治待遇(3)养老保险金待遇(4)经济待遇(5)福利待遇18、引起职业性毒害的...10-16
·2016年管理咨询师：人力资源管理咨询习题(一)2
(1)合作(2)雇佣(3)契约18、文化是由特定的群体成员共同形成的，它形成了社会与人们()...10-16
·2016年管理咨询师：人力资源管理咨询习题(一)3
/>(1)人力资源(2)自然资源(3)资本资源(4)物质资源(5)信息资源2、人力资源管理的主要内...10-16